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(21세기형)인적자원관리-27ㄷ3

한국노동연구원 | 明經社
2004 발행 | 416 p

상급 (도서상태)

정가 : ~~20,000~~원
판매가격 : 8,000원

도서 상세설명 - 목차,표지,속지 등 추가내용

구조조정도 중요하고 정보시스템의 도입도 중요하다. 그러나 한국기업이 진정으로 경쟁력을 갖추기 위해서는 기업 속에서 일하는 사람들이 달라져야 하고 이들을 관리하는 방식이 달라져야 한다. 연봉제의 도입이나 직급의 단순화는 새로운인사관리의 시작일 뿐이다. 해고가 자유로와 진다고 인사가 해결되는 것은 아니다. 한국기업의 인사관리는 새로 시작되어야 한다. 뉴 밀레니엄 시대에 진정 필요한 것은 인사혁명이다. 한국기업이 달라져야 하는 이유 21세기형 한국인사의 뉴 페러다임 새 시대에 부각되는 새로운 인사 이슈들 그 고민과 해답이 여기 있다.


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